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扎兰屯市“三强化”做好年轻干部管理工作

发布日期:2018-12-26文档来源:uesugi

扎兰屯市将功夫用在平时,从培训、考核和监督等方面入手教育引导年轻干部,着力建设成为忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。

强化教育培训,注重源头培养。通过集中轮训、专题培训、网络平台学习方式使年轻干部熟知党的各项方针政策,在工作岗位上能够严于律己,严格遵守纪律,踏实学习,准确的定位自己,用开放的心态,实干的精神,做好本职工作,真正做到情为民所系,利为民所谋。引导年轻干部加强党性修养强、守纪律、讲规矩逐渐培养认知自我、重塑自我、管理自我的意识。

强化平时考核,注重日常培养。将考核指标分解为个人工作目标,按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行,日常工作任务完成情况、阶段工作目标情况以及岗位职责进行细化,强化对德的考核,注重从平时履岗位职责、完成急难险重任务等方面考核,形成以德为先、德才兼备的导向。按照以日、周、月或阶段性工作为周期记录平时工作情况,并进行自我评价,做到在“显微镜”下多角度考察和培养干部。

强化日常监督,注重跟踪培养。研发了干部监督数据大平台,收集汇总34项个人基础信息,建立了涵盖党政纪处分、信访举报、经济责任审计和网络舆情等27方面监督内容,通过信息存储、数据分析、分类预警、健康诊断和跟踪问效等功能实现多部门信息整合汇总做到监督全覆盖。把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来,做到抓早抓小、防微杜渐,时刻敲响思想警钟。

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